发布时间：2018-07-24

    □本报记者 周心怡       
    提到职工关怀， 一些企业管理者把目光聚焦在物质帮扶、思想激励等传统方式上，他们认为切实解决职工问题是给职工最大的关爱；而一些企业则在关怀模式上下功夫，夏日里送清凉、为职工举办相亲交友会，试图用全新的模式打破传统关怀思路。当传统关怀遇到创新模式，“哪种方法更受职工的喜爱？”“企业关怀应该如何去做？“一系列的问题引发了企业管理者的思考。

    创新模式：制定职工“专属关怀“

    与传统关怀模式不同的是，创新模式会在特定的时期，针对特定的职工给与他们切实所需的关怀。
    夏日酷暑难耐，纺织职工的工作环境在30-40摄氏度以上，企业在这特殊的时期纷纷为职工们送去清凉与关怀 。江南中国积极响应市委市政府安排部署，为员工发放高温补贴。公司工会拨出专款购置2000余斤绿豆及其他防暑物品分发给集团所属各企业，各级领导深入生产一线把熬制好的绿豆汤送到员工岗位上，力保车间生产一线员工清爽舒适的工作环境。同时，各生产企业工会还为每个轮班小组配齐了藿香正气水、风油精、 十滴水、仁丹丸、金银花等夏季常用防暑药品，确保员工应对高温天气安全生产。

常山纺织为员工提供花茶